Comercializare de opțiuni video de instruire.

comercializare de opțiuni video de instruire

Și puțini oameni știu că în Arnold a devenit cel mai tânăr Mr. Univers din istorie. Și cu atât mai puțin știe că sportivul s-a antrenat ore în sala de sport. Și dacă holul era închis, atunci el scotea paharul și încă pătrundea în hol. Aceasta este o poveste pe care o spun adesea în cursuri de formare pentru directori și manageri de magazine cu amănuntul.

Pregătirea personalului este ca un sport - poți să fii amator și să joci fotbal în curte sau poți fi un profesionist, poți juca sporturi mari și câștigi bani pe el, primești faimă și așa mai departe.

Deci, pentru a deveni campion, în sport sau în vânzări, ai nevoie de antrenament zilnic. Care sunt regulile pentru instruirea vânzătorilor într-un magazin cu amănuntul? Astăzi, mulți oameni înțeleg necesitatea formării în vânzări. După curs, desigur, toată lumea se așteaptă să crească vânzările. Și puțini oameni se gândesc la faptul că abilitatea de a vinde este alcătuită din abilități individuale - abilitatea de a pune întrebările corecte, abilitatea de a vorbi limba beneficiilor etc.

Este ca și cum ți-ai lega șireturile de pantofi. Legarea șireturilor pentru bebeluș este posibilă numai după mai multe încercări nereușite. Este la fel cu abilitățile de vânzare. Antrenamentul durează zile, iar abilitatea, potrivit experților, se formează în 21 de zile.

Instruiri pentru vânzători. instruirea vânzătorilor

Uneori apare următoarea situație: la antrenament, participanții au primit informații noi, au încercat să folosească noi tehnici și tehnici. După ce a intrat pe podeaua de tranzacționare, vânzătorul își dă seama că este imposibil să folosești frazele pe care le-a spus ieri, iar noua abilitate nu a fost încă formată. Deci, există două domenii principale de învățare într-un magazin cu cum să faci bani pe Internet cu o investiție minimă - produsul ceea ce vindem și tehnica de vânzare modul în care vindem.

Și mai întâi trebuie să predați produsul. Etapa 3 este prezentarea produsului și dacă vânzătorul nu știe produsul, atunci toate eforturile antrenorului vor fi în zadar. Pentru a învăța cum să prezentați în limba clientului, trebuie să cunoașteți caracteristicile și proprietățile produsului. Puteți construi următoarea structură de instruire pentru vânzători într-un magazin cu amănuntul: Zilnic Desigur, înțelegem cu toții că în fiecare zi angajații noștri nu se pot antrena timp de ore ca sportivi profesioniști, pentru că trebuie să vindem și noi.

Comercializare de opțiuni video de instruire este inclus în antrenamentul zilnic? Sunt întâlniri de cinci minute dimineața. În plus față de setarea sarcinilor pentru ziua respectivă la întâlnirile comercializare de opțiuni video de instruire planificare, trebuie să repetați expresiile pe care vânzătorii le vor folosi atunci când vând, de exemplu, la promoțiile curente, cum să oferiți servicii suplimentare etc.

Acestea sunt formarea produselor - cursuri la distanță, seminarii web, videoclipuri despre produse, materiale de studiu pentru auto-studiu. Astăzi, multe companii folosesc diverse sisteme de învățare la distanță, ceea ce face posibilă instruirea constantă a angajaților de la distanță. Poate că astăzi, pentru majoritatea companiilor, nu există nicio îndoială că un agent de vânzări competent afectează semnificativ vânzările.

q platforma de opțiuni binare opton

Aceasta înseamnă că trebuie să îmbunătățim profesionalismul. Asta înseamnă că trebuie să predăm. Însă următoarea instruire specială pentru vânzători a arătat că, deși se vorbește mult despre formare, tocmai în timpul instruirii vânzătorilor este deseori subliniată o tendință de abordare formală și nu profundă. Antrenamentul se desfășoară spontan, condițiile nu sunt întotdeauna decente. Adesea sunt mulți oameni într-o cameră mică.

Ca argumente, există de obicei un factor al unui număr mare de vânzători nu este economic să se împartă în grupuri și o cifră de afaceri mare. Ca urmare, încercările de a economisi bani sau de a simplifica procesul deoarece mulți s-ar putea să nu rămână oricum în lucru duce la o pierdere de eficiență pentru toți participanții și compania în ansamblu. Nu este acesta un motiv comercializare de opțiuni video de instruire pentru a vă pregăti serios oamenii de vânzări?

Desigur, aceste oportunități sunt influențate de produsul însuși, cu proprietățile sale și politica de prețuri și de toate elementele de comercializare de la afișare la materiale POS. Cine poate fi această persoană? Rudele, prietenii și cunoștințele, oameni celebri și autorizați și chiar consultanți în vânzări. De ce nu? Dar o condiție este importantă!

Această persoană trebuie să inspire încredere. Abia atunci informațiile, sfaturile sau recomandările sale vor inspira încredere și vor influența decizia cumpărătorului. De aici și cea mai importantă concluzie: vânzătorul trebuie să fie credibil.

Ce influențează încrederea? Rudele, cei dragi, oamenii cunoscuți sau celebri se încadrează adesea în această categorie în mod implicit. Ce poate influența crearea unei imagini de încredere a unei persoane necunoscute cumpărătorului? Și anume, de la vânzătorul pe care îl vede adesea pentru prima și, eventual, pentru ultima dată?

Optiuni pentru sistemele de discutii

Persoanele plăcute, prietenoase și ordonate vor provoca cel mai adesea încredere. Aceasta înseamnă că cunoașterea și competența produselor sunt una dintre cele mai importante componente.

Cunoașterea produsului este o componentă necesară, dar nu suficientă. Încrederea în cunoaștere este un lucru, dar există și încrederea umană.

Instruiri pentru vânzători. instruirea vânzătorilor

Schimbul de informații și procesul de vânzare în sine este un proces de comunicare. Orice cumpărător nu este indiferent la cât de confortabil se simte în același timp.

Există un interes real sau cumpărătorul devine doar un participant la un spectacol demonstrativ de către un absolvent al unei școli bune de vânzări?

Toate acestea vor afecta percepția cumpărătorilor de informații și procesul de cumpărare în sine și, prin urmare, luarea deciziilor.

Pentru alții, pe de altă parte, chiar și cunoștințele vaste ale vânzătorului vor părea neatractive dacă vânzătorul nu le poate arăta atenția necesară și poate crea o atmosferă plăcută de comunicare. Cât de complicat este? De fapt, este mult mai ușor decât ar putea părea la prima vedere.

Dar pentru aceasta este nevoie de un anumit sistem de instruire, care să țină cont exact de aceste abilități de cumpărare.

Puteți întâlni adesea opțiuni extreme pentru competențele propuse.

cont demo trader deschis

Există companii care pun mult accent pe cunoașterea profundă a produselor. Acesta este, fără îndoială, un mare ajutor pentru vânzător. Vânzătorii din astfel de companii adesea impun respect cu cunoștințele lor și par destul de încrezători. Modelul de instruire îmbunătățit este completat de tehnici clare de vânzare care seamănă mai mult cu instrucțiunile pas cu pas.

Avantajul unei astfel de formări este că nu se acordă doar atenție cunoașterii produsului, ci și prezentării corecte a acestor cunoștințe.

Confortul este că majoritatea cursanților pot învăța anumite etape de vânzare. Cu o anumită tenacitate a formatorilor, tehnicile pot fi aduse la automatism. Acești vânzători pot părea suficient de încrezători pentru a împinge cumpărătorul. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna suficient. De multe ori a trebuit să observ munca unor astfel de vânzători.

Prin urmare, cel mai eficient, în opinia mea, va fi un sistem de instruire care va combina avantajele metodelor anterioare, dar în același timp va oferi vânzătorilor instrumente de comunicare. În același timp, trebuie să vă asigurați că caracteristicile specifice ale produsului, magazinului sau chiar ale culturii corporative se reflectă în competențele vânzătorilor. Desigur, este, de asemenea, important să luați în considerare obiectivele companiei, magazinului sau instruirii specifice.

Desigur, nu totul va fi neapărat atins la primul antrenament.

AGORA - VIDEO. Interviu cu Alexandru Bordea despre setea pentru instruire continuă

Și, desigur, completarea fiecărei secțiuni este un proces creativ și permanent. Și numărul de secțiuni, pe care îl puteți schimba și suplimenta, precum și evidenția accentele necesare în fiecare eveniment de antrenament specific.

Toate acestea sunt posibile și posibile. Este important ca, totuși, înainte de a începe chiar și primul antrenament, să încercați să vă creați prima structură de bază a acestor competențe.

VIDEO. Interviu cu Alexandru Bordea despre setea pentru instruire continuă

O astfel de planificare vă va ajuta să efectuați chiar și primul antrenament pentru vânzătorii dvs. Deseori oamenii vorbesc astăzi despre încercări de a face o astfel de planificare, așa că haideți să organizăm primul antrenament și apoi ne vom gândi.

  • Opțiunea 24 de intrare
  • Metode de tranzacționare a opțiunilor binare
  • Optiuni pentru sistemele de discutii | Audio | sascamontana.ro
  • Strategie de opțiuni binare pe sesiune
  • Dinbanca a pus la dispozitia clientilor o platforma de online banking numita George din care acestia pot accesa toate optiunile conturilor personale, pot face transferuri, plati si isi pot personaliza aplicatia conform
  • Cum să câștigi rapid 20 de tone
  • Expert in optiuni binare Opțiuni binare: întregul adevăr.

La urma urmei, aceasta este investiția, timpul angajaților, impresia instruirii care ar trebui să fie cât mai pozitivă.

De exemplu, una dintre companii a planificat instruirea pentru vânzătorii săi.

  1. Разочарованная вдвойне, Алистра растаяла.
  2. Диаспар был полон ушей и глаз, а также других, куда более тонких органов восприятия, которые информировали город обо всем, что происходило в его стенах.
  3. Comentarii recente: Ce este o opțiune binară?
  4. Strategie de câștigare a opțiunilor
  5. Но урок этого прошлого вполне очевиден: мы слишком долго жили вне контакта с реальностью, и теперь наступило время строить жизнь по-новому.

Un pic de timp a fost alocat doar o zi. Un grup de aproximativ 13 persoane.

împrumut pentru opțiuni binare

Sarcina a fost de a învăța cum să își prezinte în mod corespunzător produsele și să stăpânească tehnicile de bază de vânzare. În timpul antrenamentului, sa dovedit că participanții nu își cunoșteau deloc produsele. Chiar și la un nivel elementar. Desigur, au primit unele cunoștințe despre tehnicile de vânzare și psihologia clienților.

Am încercat aceste tehnici pe exemplul produselor noastre și al altor cum câștig bani din traducere. Dar cât de mult mai eficiente ar putea fi cursurile dacă prima sesiune de instruire ar fi studiat produsele lor. Sau, alternativ, înainte de instruire, ar trebui stabilită în prealabil o sarcină specifică, ca participanții să cunoască anumite informații despre companie și produsele sale ca pregătire.

Aceasta, desigur, ar spori eficiența instruirii oferite. Dar aceasta ar fi și o măsură temporară. Dacă doriți ca personalul să aibă cu adevărat astfel de informații profesional și să îl poată folosi, atunci sistemul este important aici. Deci, un exemplu de altă companie cu mai mult de o mie de nume de produse.

Vânzătorii au fost însărcinați să-și cunoască produsul. Nu este dificil de ghicit că o astfel de sarcină în mintea lor a fost percepută ca nefiind reală. Prin urmare, efectul a fost demotivant.

Dar problema este, de asemenea, că neînțelegerea acestei sarcini a provocat un protest și o atitudine negativă față de învățare în general. În același timp, conducerea a sugerat că vânzătorii înșiși ar ghici că vorbesc despre grupuri de produse și ei înșiși vor putea alege informațiile necesare și vor evidenția accente semnificative.

Teoretic, acest lucru este posibil, dar în realitate nu se poate spera la asta. În companie în prealabil, trebuie dezvoltat un sistem de cunoștințe despre produs, bazat pe specificul acestuia și detaliile necesare ale cunoștințelor despre grupul de bunuri și produse specifice.

Citițiși